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2020年人社部发布关于人力资源管理师证书的重大改革，从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试。企业人力资源师证书的取消，是否代表人力行业从此不限专业、基础，任何人都可以上岗？
其实恰恰相反，2020年9月人社部正式发文，新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书，考生在通过经济师人力方向考试后，直接由国家发放人力资源管理师的职称证书。
关于企业版的人力资源管理师证书，人力资源行业的小伙伴们应该都知道，这张人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位和管理岗位必考证书之一。
2017年国家人社部取消了国考，2019年底，各地省份又逐步取消省级考试，例如上海今年举办最后一次考试，明年将不再举行企业人力资源师考试。
新版人力资源管理师职称证书，将原经济师职称中的人力资源方向改革为通过考试后直接发放人力资源管理师职称证书。这意味着国家人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴。
此之外，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员只要在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，即可取得相应级别职称证书。
当时是通过领取资料进行报班学习的，还通过老师努力获取了1000元的人才补贴，感兴趣的同学可以点进去看看~
国家作出这样的改革，其中最重要的目的有两点：
一、人力资源管理人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理人才队伍建设对于深入实施国家人才战略具有重要
二、人力资源行业从业人数众多，影响面广，增加人力资源岗位职称有利于增加从业人员的归属感。
关于新版的人力资源管理师证书，到底相比于旧的企业人力资源管理师证书，有哪些方面的改革呢？
（一）含金量增加
含金量增加，证书由人社部统一考试发放，企事业单位、高校、银行员工都可通过此证书评定为中级职称，中级职称是国企升职评审的必要条件。
（二）升职加薪
很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在1000~3000元之间。
（三）各省市的人才引进政策
落户积分。可以享受各大城市的居住证积分和人才引进政策，比如上海，中级职称居住证积分可积100分，并且作为落户的必要条件之一。
（四）以考代评
持有中级职称证书在工作中可享受加薪的待遇，直接评定中级职称。根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，并且在很多单位中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇
（五）人才补贴
考取一个证书可以直接在人社局领取政府补贴1000-3000元，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元，等级越高，能领取的补贴越大。
（六）退休金及个税减免
根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。
