劳动关系协调员报考条件
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作I年(含)以上。
(5) 具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书( 技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
等级 | 鉴定内容 | 题型 | 答题方式 | 分值 |
---|---|---|---|---|
3-4级 | 理论知识 | 选择题、判断题 | 上机作答 | 100分 |
专业能力 | 选择题、判断题 | 100分 | ||
1-2级 | 理论知识 | 选择题、判断题 | 100分 | |
专业能力 | 案例分析题、简答题、综合题 | 100分 | ||
综合评审 | 案例分析题、简答题、综合题 | 100分 |
报考劳动关系协调员的好处
劳动关系协调员证书的获得需要经过一定的培训和考试,这些过程不仅能够让从业人员了解相关法律法规和政策,更能够提高其劳动关系协调能力,使其能够更好地处理企业内部的劳动纠纷,维护员工合法权益,促进企业和谐稳定发展。
在当今激烈的就业市场中,拥有专业的职业证书能够有效提高从业人员的职业竞争力,让其在职场中更具优势。劳动关系协调员证书是企业用人单位对招聘人员的一种重要参考,拥有该证书的从业人员更容易得到企业的青睐和信任。
劳动关系协调员证书的获得,意味着从业人员具有一定的专业知识和技能,能够为企业提供专业的劳动关系服务。企业在处理员工纠纷、制定劳动合同、管理人事档案等方面,都需要专业的劳动关系协调员进行指导和支持。拥有该证书的从业人员能够为企业提供更加专业的服务,提高企业的管理水平和效率。
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